『モチベーションを上げて欲しい』経営者という立場上、こういった内容の話を頂くことが多々あります。自分も神様では無いので、いつもどうしたら良いのか悩みながら生きています。ただ、ある程度のステップを踏むことで誰でも簡単に相手のモチベーションアップに力を貸すことが出来るようになるかもしれません。

暑い夏。響き的には素敵な感じがしますが、仕事に対するモチベーションのことを考えると、やっぱり暑いと集中力に影響してきてしまいます。であれば、仕事をしないという選択肢を持っても良いと思いませんか？自分は夏の間の仕事量を減らしています。夏の前、そして夏の後のモチベーションをあげるためでもあります。

普段からモチベーションのコントロールには気を付けている方だと思っていますが、熱量の差に圧倒されてしまうこともしばしばあります。最近もそういったことがあり、自分のモチベーションを見直すこととなりました。そして改めて熱量の大切さに気が付くことが出来たのです。

ミーティングに参加するのだるいな。。こんなことありませんか？でもミーティングで成果を出すことは今後の成長に大きく関わってくるということはご存知でしょうか？意識を持ってミーティングに参加することで・・・

自分自身が本当に大切にしたいことを知っていますか？知っているか知らないかで人生が大きく変化するかもしれません。まずはやりたいことリストを作ることから始めることをオススメしたいと思います。その中から自分が本当に望んでいることを見つけていけたら良いと思います。

仕事に対する考え方は人それぞれだと思います。ただ大まかに言うと2パターンかなと思います。 仕事を好きな人と嫌いな人。もちろんどちらが正解ということではなく、それが結果として自分の幸せに繋がっているかということをしっかりと理解する必要があると思います。今日はそんなお話です。

経営者にとって必要だと思う、3つの要素について書きました。経営者であることでなく、良き経営者であるために必要なことについてまとめてみました。経営者の人やこれから経営者を目指す人の参考になれば幸いです。

40歳までに仕事を辞めてリタイアする！が自分が20代の頃から目標にしていたことでした。 あと数年でその40歳になりますが、当時とは考え方が変わってきています。。 ただ仕事を辞めるのではなく、仕事に対する比重を変えようと。。 第二の人生をどう過ごすか？って、、、

改装することでスタッフのモチベーションが上がることもあります。当社では定期的に改装などを行っております。スタッフあってのサロンになりますので、常にスタッフのモチベーションを気にしながら動くことも経営者としては重要なことになるかと思います。